legal.sciences@uos.edu.iq 07816013511
دخول تسجيل English
شعار الجامعة
وزارة التعليم العالي والبحث العلمي

كلية القانون- جامعة سومر

College of Law, Sumer University

P-ISSN: 3081-1082
الباحثين في مجال القانون

سلطة صاحب العمل في تعديل العمل وأثره على الحقوق الممنوحة للعامل  دراسة تحليلية مقارنة

مهند عثمان خضير الموسوي

الملخص

أن مدى سلطة صاحب العمل في تعديل العمل بإرادته المنفردة، وأثره على الحقوق الممنوحة للعامل تتمثل المشكلة الرئيسية حول مدى مشروعية التعديل بالإرادة المنفردة دون موافقة العامل، وعلى وجه الخصوص التعديل الجوهري الذي يمس عناصر أساسية في العقد كالأجر أو طبيعة العمل، فضلاً عن إشكالية تتعلق بمدى كفاية التشريعات الحالية لمواكبة التطورات الحديثة، بالإضافة إلى دور القضاء في الرقابة على هذه السلطة ومنع التعسف في استعمالها. في حين هناك من يرى أن سلطة صاحب العمل في تعديل عقد العمل تمثل ضرورة تفرضها طبيعة النشاط الاقتصادي، إلا أن ممارستها يجب أن تظل مقيدة بضوابط قانونية، تهدف إلى حماية العامل وضمان عدم الإضرار بحقوقه مع التفريق بين التعديل الجوهري وغير الجوهري كأساس في تحديد مدى مشروعية التعديل، إذ يتطلب التعديل الجوهري موافقة العامل، في حين يجوز لصاحب العمل إجراء التعديل في حدود سلطته التنظيمية، مع ضرورة توافر مبرر حقيقي وجدي، وتحقيق مصلحة العمل، ومراعاة مبدأ حسن النية، والتقيد بمبدأ التناسب بين سبب التعديل وآثاره، كما يجوز لصاحب العمل تعديل عقد العمل في الحالات الاستثنائية التي تجيز التعديل المؤقت لدواعي الضرورة أو القوة القاهرة، وهنا يبرز دور القضاء كضمانة أساسية لتحقيق التوازن بين الطرفين من خلال تفسير العقد وما اتفق عليه الأطراف والتصدي لأي تجاوز في استعمال السلطة.

الكلمات المفتاحية: سلطة صاحب العمل- الإرادة المنفردة- عقد العمل-تعديل عقد العمل- حماية العامل.

اقرأ البحث

تحميل سلطة صاحب العمل في تعديل العمل وأثره على الحقوق الممنوحة للعامل دراسة تحليلية مقارنة

معلومات النشر

كيفية الاقتباس

مهند عثمان خضير الموسوي. "سلطة صاحب العمل في تعديل العمل وأثره على الحقوق الممنوحة للعامل  دراسة تحليلية مقارنة". كلية القانون- جامعة سومر, %2026.